Nghĩa địa dữ liệu
Thông tin cũ bị lãng quên trong cơ sở dữ liệu khổng lồ và không thể tìm kiếm hiệu quả.
人材検索における可視性を最大化
何が問題なのか？
- 採用がうまくいかない原因は、人材不足ではなく、キャリアサイトの可視性にあります。
- 従来の採用は有料広告に依存しており、広告を止めると、求人は見つけられなくなります。
- リスク：優秀な人材の多くは、求人サイトではなく、GoogleやAI検索から仕事探しを始めています。
LunaiOneが行うこと？
- 求人を掲載するだけではありま せん。候補者が貴社のキャリアサイトや求人ページを見つけられる状態をつくります。
- 転職意欲の高い候補者が検索した瞬間に、Google検索やAI検索上で求人を表示させます。
導入後 6〜9か月以内に、最大 30％ の候補者が自社オーガニックチャネルから流入します。
候補者の関心を応募へ
何が問題なのか？
- 候補者は求人ページを訪れて内容をざっと確認するだけで離脱し、そのまま戻ってきません。
- 再アプローチする仕組みがないため、キャリアサイトへのアクセスは応募につながらず終わっています。
LunaiOneが行うこと
- 単にアクセスを増やすのではなく、クリック後の求人ページにおける応募転換率を改善します。
- 各求人ページを最適化し、訪問者 を質の高い応募者へと導きます。
- 関心を持った候補者を再度呼び戻し、採用機会の取りこぼしを防ぎます。
候補者が離脱する原因を改善し、応募前の離脱を20〜30％削減します。
採用成長を、コスト増なし
何が問題なのか？
- 採用規模の拡大は、リクルーター増員や広告予算の増加を伴います。
- その結果、コストが成果を上回りやすくなります。
LunaiOneが行うこと
- 同じチームのまま、より多くの採用成果を実現し、シンプルでスピーディな採用プロセスにより担当者の生産性を高めます。
- 重要度と緊急度の高いポジションへ候補者を優先的に導き、採用インパク トを最大化します。
- 最初の検索から内定まで一貫したブランド体験を提供し、信頼を高めることで応募率を向上させます。
自社運用チャネルが蓄積・成長することで、3〜6か月以内に採用単価を10〜25％削減します。